评论员 邱延波
烟草招聘风波起，专业限定惹争议。客户经理有要求，不看能力看球技。
据大风新闻报道，近日，有网友称，贵州省烟草专卖局招聘一体育教育、运动训练相关专业，且具有足球国家二级运动员以上资格的应届毕业生担任卷烟客户服务部客户经理职务，被质疑该岗位系专设的“萝卜岗”。
据2024年贵州省烟草专卖局(公司)公开招聘岗位计划表，贵阳市烟草专卖局(公司)南明区局(分公司)的卷烟客户服务部客户经理岗位的需求专业确实为体育教育、运动训练等相关专业，备注则是特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。云岩区局(分公司)的客户经理岗要求也类似，备注为具有篮球国家二级运动员以上资格者优先。两个岗位的招聘人数都为1人。
企业有选人用人自主权，但是，在针对岗位职责要求设置招聘条件时，为扩大岗位的选才面，除必不可少的要求外，应该尽量降低招聘条件，减少设限定性要求。限定性要求越细，意味着符合条件的应聘者就越少，造成“一个萝卜一个坑”，就会被质疑是“萝卜招聘”。客户经理岗位的核心职责通常与市场营销、客户服务等密切相关，而非体育竞技。如此设定招聘条件，难免让人怀疑是否存在“因人设岗”的嫌疑。
有网友扒出，贵州省烟草专卖局的“前科”：根据贵州省烟草专卖局官网公布的2018年至2024年的招聘拟录用人员名单，2021年，南明区局(分公司)与云岩区局(分公司)在客户经理的岗位上，分别录用了舞蹈表演与教育专业和播音与主持艺术专业的毕业生。
烟草系统招聘遭遇质疑早已有之。早在2012年，湖南烟草系统招聘计划中，包括郴州烟草局在内的用人单位，在一些岗位的限制条件中规定，须篮球专业毕业、有国家运动员资格。
从目前披露的情况来看，不能完全证实贵州省烟草专卖局这次的招聘就是“萝卜招聘”。但是，工作人员称招聘过程完全合规的说法，目前也没有完全令人信服，希望相关部门拿出更有说服力的证据。
撇开贵州省烟草局这次招聘个案，在目前的就业环境下，整个社会都应该正视“萝卜招聘”的危害。“萝卜招聘”通过不正当手段为特定人群预留职位，排挤了其他求职者的机会，损害了就业市场的公平性。
这种行为不仅破坏了社会公平正义，还使人们对公务员考录与事业单位公开招聘丧失信心，从而质疑用人制度的公平性和合理性。“萝卜招聘”可能损害地方政府的形象，影响政府的公信力。“萝卜招聘”不仅会影响国家的人才选拔，还会滋生腐败现象，影响社会的和谐稳定。
“萝卜招聘”，祸国殃民。公众期待每一个招聘行为都能够体现公平公正的原则，让真正的人才脱颖而出。只有这样，才能建立起一个健康有序的社会环境，让企业和个人都能在公平的竞争中成长和发展。