近日，安徽合肥
有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图：
招聘40-55岁的女员工
还可以兼职
引发网友热议
经视直播记者在招聘内容上看到，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
商家：希望提供更具人文关怀的工作环境
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
7月23日，记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称， 目前他们门店还在招人中。
网友评论：人性化岗位
此消息在线上也引得网友们热议。
大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”、“大姐遭不住奶茶的强度”、“这个招聘看着很友善”。
还有人调侃，“不用担心65岁没有工作了”。
灵活上班、弹性工作，“妈妈岗”需要更多探索
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。
“妈妈岗”是一种专为育儿女性量身打造的工作岗位，其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时，也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制，为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”，育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排，从而更好地平衡工作与家庭的关系。
全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。
记者发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如↓↓↓
现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长;
能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限;
“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。
“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。
中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸接受光明日报采访时表示，女性平衡职业发展和育儿责任，更主要的可能还是要靠政府大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧认为，相关政府补贴惠及大中型企业高技能、高质量专业技术岗位、管理岗位女性，将产生更加积极的社会效益。
对此，你怎么看?
(齐鲁晚报·齐鲁壹点编辑 周小涵 综合红网、北青网、光明日报、网友评论等 )