low货有什么特征?low货是骂人吗？应聘，是毕业生从学校到职场过渡的“桥梁”，也是求职者和企业之间，互相筛选的一种方式。虽说原则上双方应该是平等的。
但是在现实中，由于毕业生数量跟岗位需求量的不平衡，加上一些传统的思维方式，或许很多人都感受到，负责招聘的面试官，经常出现“高高在上”的姿态。河南有位同学就遇到了这种情况。
河南女生发简历后被说成“low货”，公司的解释差强人意
当代大学生找工作的方式可谓多种多样，他们不再局限于去人才市场和校园招聘会，“线上求职”也越发受到欢迎。
而且，现在网上投简历也比以往更方便了，很多人事员或老板会亲自在线，直接以聊天的形式回复应聘者，不像笔者上学时，只能发邮件，简历“石沉大海”也无可奈何。
不少毕业生和HR之间，通过简单的了解，能初步判断对方是否合适，在更大程度上避免互相耽误时间，也提升了效率。
但令人意外的是，原本便利的招聘方式，成为个别人事员彰显“优越感”的途径。河南驻马店的这位女生，怎么也没有想到，自己发简历后得到的回复竟然是“low货”。
这是网络上的流行词汇，这个英文单词本意是“低”的意思，组合起来常常用来形容“低级”。看到对方这样称呼自己，毕业生感到不解，并举报给了平台。
该公司被暂时取消了在该平台的招聘资格。不过这件事引起了很多网友的关注，公司表示是“账号被盗用”，但是很快又删除了这样的回复。
不少人认为，这样的解释有些差强人意，这种情况的概率是极小的，而且是否属实，很容易就能查出来。后来人事员又说是“不小心发送的”。
但不管怎样的解释，面对毕业生的应聘，HR这种态度显然是比较“嚣张”的姿态。我们不清楚到底这个岗位需要什么样的学历和经验。
但即使毕业生的水平没有达到招聘的期望，直接告知不符合标准即可，没有理由说出这种贬低应聘者的话。
同样是打工族，为什么有些HR态度“嚣张”？原因值得反思
作为初出茅庐的大学生，找工作的过程中遇到一些挫折是很正常的。但是自己只不过发送了简历，没有表现出什么不合适的态度，就得到这种评价，属实叫人莫名其妙。
但这位女生的经历却引发不少毕业生的共鸣。很多网友表示，自己在应聘时也曾遇到过高傲的人事员。对方可能学历方面还不如自己，却总是用“领导的语气”挑毛病。
更令毕业生不解的是，有些HR自己也是打工族，为何对前来应聘的同学态度嚣张呢？这类员工可能因为手握“人事大权”，决定着录用结果，所以不禁把自己摆在了更高的位置。
加上HR属于企业的职能部门，有人可能会自认为跟普通岗位上的毕业生有区别，却忘了自己也是打工人的本质。
再者，有些HR可能平时工作很忙碌，处理的又是琐碎和重复的问题，不免产生情绪。跟同事和上级需要小心翼翼，但对于并没有打算招进来的应聘者，他们便少了很多顾虑。
“你不打算聘用求职者，也没必要打击他们”，说出毕业生的心声
负责招聘的人事员，通常是毕业生在入职前，最先打交道的同事，也会成为他们对企业的“第一印象”。所以很多重视人才和口碑的企业，会特别重视对HR的选择和培训。
但对于大部分毕业生来说，中小型企业才是就业的主要渠道，HR的能力和素养也存在很大的差别。记得董明珠提及招聘，曾经说过这样一句话。
她直言：“你不打算聘用求职者的话，也没必要打击他们，每个人有适合自己的位置，不符合你的标准不代表你就该挖苦他”。
这样的话，说出了很多毕业生的心声。特别是刚离开校园不久的同学，对于自身能力还没有较为理性的评估，很可能因为一些不友善的态度而陷入自我否定。
如果这种情况变多了，年轻人对职场的信心自然也会减少。希望大家能共同努力，给毕业生营造更好的环境。