批准部门员工请假后18名员工被开除

近日，某公司人力资源部发生了一起集体缺勤事件，该事件引发了广泛关注。据悉，部门负责人被开除，而18名员工也面临着同样的下场。这起事件源于负责人请假当天突然批准了所有向他请假的人，然而，这一举动却导致了集体缺勤，给公司运营带来了严重影响。

在这次事件中，部门负责人被指责为对员工请假管理不严，导致员工集体缺勤。这一行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司的正常运营带来了很大的困扰。因此，公司决定对其作出严肃处理，将其开除。

同时，由于这18名员工的缺勤行为也给公司的正常运营带来了严重影响，因此公司决定对这18名员工进行相应的处理。据公司内部消息透露，这18名员工也将被开除。这一决定引发了广泛关注，一些人认为公司处理过于严厉，但也有人认为这是对违反规章制度和劳动纪律的必要惩罚。

这起事件引发了人们对公司规章制度和劳动纪律的讨论。在许多公司中，员工请假需要经过严格的审批程序，以确保公司的正常运营。然而，一些员工常常无视公司的规章制度和劳动纪律，以各种理由请假，给公司的正常运营带来困扰。这种行为不仅会影响公司的生产效益和员工的工作效率，还会破坏公司的企业文化和形象。

对于这种行为，公司应该加强管理，加强对员工的培训和教育，提高员工的意识和素质。同时，对于违反规章制度和劳动纪律的员工，公司应该及时进行处理，以维护公司的正常运营和其他员工的权益。虽然请假是员工的权利，但是在行使这一权利的同时，也应该考虑到公司的正常运营和其他员工的权益。如果员工发现有同事经常违反规章制度和劳动纪律，应该及时向公司反映情况，以便公司采取相应的措施进行处理。