医护降薪潮真的无法阻止的来了。
“现在科室的奖金都不如刚上班那时候的奖金了”，在网上，有医护人员发帖称：我们医院要降薪30%！病人越来越多，却还要降薪，真是心寒……辛辛苦苦，到手5、6千……下面也有跟贴的主治医生表示，降薪后一个月到手三千多。
工作量增加，薪酬却下降，这明显不是一个合理的因果关系，因此，在一片吐槽声中，医护降薪问题再度成为热议话题。
近日，河北、安徽两省也相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员：医护人员降薪30%，不与业务挂钩，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
对此笔者也收集了一些来自多个地区部分三级公立医院医护人员的真实反馈，最终发现：降薪现象确实存在，但具体情况不一。
医护人员普遍性降薪
过去的疫情三年，我们的医护人员表现出来的无私奉献、不畏艰险的精神让全国人民为之动容，现在不说“论功行赏”——升职加薪，怎还反倒降薪了呢？
薪酬制度改革在路上
根据国家卫健委2021年对公立医院经营情况的监测报告显示,有43.87%的二级公立医院出现亏损。
亏损原因主要是政府给的补助额度难以覆盖不断上涨的医疗成本。如近年医疗设备、药品价格个位数涨幅,但补助增长幅度远低于此。许多费用医院需要自担。另外,社会养老金及医疗保险费用不足,也给医院带来沉重负担。
从数据上可以看出,许多公立医院的亏损情况严重,长期依靠财政补助已无法弥补开支,实际面临“自负盈亏”的压力。
现在医护人员的薪水制度正在试行改革,年薪制是其中一种探索方式。大家都很好奇,实行年薪制后,医护人员每个年级的薪水标准会是多少呢?
根据一些公开的资料统计:年薪制基数不再根据医院级别分了,全部以医务人员职称为标准决定:
副高级医师年薪基数16-18万元;中级医师年薪11-14万元;刚入行的医生年薪7-10万元;辅助医疗人员如护士年薪5-8万元。
院长的基本年薪为市级医院50万元、县级医院40万元、市级专科医院30万元。
这样会导致医护“躺平”吗？
年薪制引发讨论,网友争论纷纷。有人担心,年薪不按业绩发放,医护会“躺平”。但也有网友反驳,对有责任心的医护人员来说,“躺平”并不现实。选择“踌躇”的医护可能会感到自我谴责。另一说法则是,本来没有责任心的医护,以往体制也改变不了。
医改理应符合国情,这是重要举措。希望这是一个改革过渡时期的短暂现象，因为不管从哪个方面来讲，我们的医务人员就算不“论功行赏”，但不该是个“减薪降薪”的结局。
因此，暂且当它是“摸索时期”的一个小插曲吧。而“摸索”过后，总会有“上岸”的时候，我们就静待时间给一个答案吧。
最后，希望在时代的淬炼中，一个好的工资制度能及时出现。
而何为“好”的工资制度？
那大抵是能真正体现医务人员的技术、人力价值，而非与各种考核、指标捆绑。
因为中国医护“苦考核指标捆绑久矣”啊！
对于医护人员“降薪”这一说法，各位看官怎么看呢？评论区说出你的看法！