“十一”八天小长假刚结束，紧接着就是连上七天班。“打工人”们不禁又发出了哀嚎声：为何假期常常要付出调休的代价？
这让人们开始思考，如何在保证经济效益的同时，给予员工更多的休息时间呢？
中国人民大学休闲经济研究中心主任、长江经济带研究院高级研究员王琪延提出了自己的观点。
他表示，放完假之后再进行补班，是从经济角度来考虑的，以保证节假日总量不变且经济总量不产生损失。
但是调休带来的连续工作往往会产生疲劳，实际上工作效率不一定高，反而会影响经济效率。
他建议取消这种“前借后挪”式的调休，根据我国现行条件来看，完全可以多放几天假。
国家不应该进行调休，而是应该规定总的休假天数以及固定的节假日日期。
例如，国家可以规定“十一”休息三天，日期在10月1号-3号，哪怕正好遇上周末，那也是三天假期。
具体休几天可以由企业和员工协商决定，如果企业需要在这三天交货，可以商量加班，之后再补上假期。
至于一些愿意休“前借后挪”的假期的企业或者员工，也可以自行商量安排。
关于法定节假日的数量和经济社会发展之间的关系，王琪延表示，节假日的数量取决于劳动生产率、文化以及国家制度安排。
劳动效率越高，人们可以休假的时间越长，休假天数也越多。
在民族习惯方面，不同国家的人民喜好和休假时间也有关系。
一些发达国家的人民喜欢玩，假期时间就比较多。相比之下，东亚民族更注重劳动，对劳动以及光荣的认同度较高，因此假期相对较少。
根据中国现行的劳律规定，每年法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计7天。
这些假期是全国性的统一安排，并且在国家法定工作日历中有明确规定。
王琪延建议根据实际情况和国民需求，适当增加法定假日的数量。
这样可以更好地平衡工作与休息的关系，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
同时，也可以促进旅游、娱乐等相关产业的发展，给经济带来相应的推动。
然而，关于假期调整的具体方案和细节，需要政府、企业和员工共同商讨和协商。
要考虑到不同行业的特殊需求，以及国家和地区之间的差异。
同时，还需要平衡经济效益和员工福利，确保各方利益的均衡和可持续发展。
总之，放假是为了让员工得到适当的休息和放松，提高工作效率和生活质量。
通过合理的假期安排和制度设计，可以更好地满足人们的休闲需求，促进经济和社会的可持续发展。
除了增加法定假期的数量外，王琪延还提到了其他可以提高员工休息质量和提高工作效率的措施。
首先，可以通过灵活工作时间制度来适应员工的个性化需求。
例如弹性工作制度、远程办公制度、轮班制度等，可以让员工更加舒适地融入工作中。
这不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以减少员工之间的冲突和压力。
其次，可以加强员工培训和技能提升，提高员工的综合素质和专业水平。
这可以帮助员工更好地适应工作和生活的变化，增强员工的自信心和责任感。
同时，也可以为企业创造更高的附加值和投资回报率。
最后，也是最重要的是，企业应该关注员工的身心健康和安全保障。
这包括提供良好的工作环境和设施，鼓励员工进行体育锻炼和健康饮食，以及建立健全的工伤保险和扶持机制等。
这样可以保障员工的基本权益和生命安全，提高员工的忠诚度和归属感。
总之，在当前社会经济和文化环境下，提高假期质量和工作效率是一个长期而持续的任务。
企业、政府和员工都需要共同努力，不断探索和创新，以实现社会繁荣和员工幸福的双赢局面。
除了上面提到的措施外，还可以通过其他途径提高员工的休息质量和工作效率。
首先，企业可以建立良好的员工关系和文化氛围，减少员工之间的摩擦和纷争。
这可以通过建立通讯渠道和交流平台，加强员工参与和合作精神实现。
同时，企业也可以定期举办团队活动和社交活动，增加员工之间的互动和情感联系，推动企业发展和员工成长。
其次，企业可以注重员工个人发展和自我实现，为员工提供更多的成长机会和职业发展空间。
这可以通过职业规划、培训计划、组织内部竞聘等方式实现，帮助员工提高自己的能力和技能，增强自身的职业竞争力和市场价值。
最后，企业应该建立健全的管理制度和生产流程，避免员工的过度劳累和生产失误。
这可以通过科学的生产计划、完善的生产设备和技术支持、以及适当的人力资源配置实现。
这样可以保证生产质量和生产效率的均衡，减少员工工作压力和身体负担。
总之，在现今快节奏和高强度的工作环境下，提高员工的假期质量和工作效率是一项重要的挑战。
企业、政府和员工都需要共同努力，积极探索和创新，以实现更好的工作和生活平衡。只有这样，才能建设和谐的企业和社会，创造更好的明天。
放假的目的是为了人们更好的休息，而不是为了调休而放的，调休的放假让人感觉根本就没有放假，只是把该休的假期聚在一起一块儿休息，而休息完后又要调休进行工作，这样一算并没有很划算，反而少了本应该休息的时间！
对于假期调休大家有什么看法呢？