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男子月薪3万因虚报学历被开除

南京一男子在求职一公司运营总监时,谎称自己是南京大学经贸本科毕业。入职后公司查证他说了假话,在试用期就给他解除了劳动合同,男子不服,认为自己能力与岗位匹配,于是将公司告上法庭。但法院一审二审都判他败诉。

男子月薪3万因虚报学历被开除

学历和能力,肯定是能力重要,但是能力和诚信,那当然是诚信更重要的!张某因为学历造假被辞退首先应该是道歉,然后欣然接受被辞退的事实,而不是理直气壮地状告对方,这样只能让自己丢“脸”。

另外,张某是在试用期被解雇,说明其工作能力并未得到企业负责人的认可。张某自称“能力与岗位匹配”是没有用的,这个必须由有权考核你的那些人说了算。那么,你一个工作能力不够,还涉及欺诈入职的人,还好意思上法庭为自己争取不该有的利益?

该男子没有如实交待文化水平,用欺骗的手段上岗获取劳动报酬。对这样的人,不仅要进行辞退,而且最好还要记入个人征信档案。这个社会需不需要讲究诚信呢?诚信是人与人之间交往的桥梁,是企业发展壮大的根基,没有诚信的人将寸步难行,将会被社会淘汰,很难立足于社会。无论什么时候,诚信都是做人做事的最基本条件。

所以说男子被开除,这也给广大求职者敲响警钟:不能虚报学历,实事求是,诚信求职,诚实上岗。这个社会需要讲究规则,更需要大家来维护规则。

学历能力之争由来已久。有能力没学历不行,学历成了敲门砖。所以什么人都要弄个学历。有文凭没水平的不在少数。用人单位把文凭当成门槛,忽视能力,是对不拘一格用人才的否定。当用人单位把能力放在首位时,教育才能回归理性。当然,诚实是重要品质,不可含糊!

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